BENEFITS

通勤時に必要な交通費の支給。
（上限5万円）

都道府県を５つのグループに分け、地域ごとの生活費の差を考慮し、地域手当を支給。

ビジネスマナーや会社理解、職種理解などの講義を通じて、新たなキャリアの第一歩となる研修を実施しています。

国家資格取得時などに奨励金を支給しています。また、通信教育を活用することで、取得に対する試験対策も行うことができます。

管理職に必要な教育やマネジメントの研修を行います。

現状の報告や、どの部署で働きたいか、どこの拠点で働きたいかなどの未来の話を本人から伝える機会を年に1回設けています。

産休は産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。育休は子供が1歳になるまで取得可能ですが、保育園に入れないなどの事情がある場合は延長も可能です。復職後も時短で働くことができます。

入社時に3日間の有給を付与しており、入社から6か月が経過すると10日間の追加付与があります。また、保存休暇制度により年次有給休暇のうち上限日数を設けた上で、それを積み立てることが可能です。積立された保存休暇は長期療養や家族の介護・看護の際に活用することができます。

ホテル・アミューズメントなど、ヒルトンやハーベストクラブと連携しているため、全国各地のホテルにお手頃価格で宿泊できます。多くのアミューズメントやサービスもお得に利用できます。

様々な部活動やサークル、同好会があります。共通の趣味を持つ社員同士で親睦を深めることができます。

入院時の社員や社員の家族の生活を守るための支給金です。傷病だけでなく、結婚などの祝い事でも幅広く適応されます。

社員が会社の自社株の取得を奨励する制度です。